⭕️آموزه های مدیریتی قورباغه های قهرمان ▪️مهمترین هدف ما از ...
🔳⭕️آموزه های مدیریتی (قورباغه های قهرمان) 🔴▪️مهمترین هدف ما از مدیریت سرمایه انسانی، ارتقای سطح انگیزه کارکنان است. 💡انگیزه دادن به کارکنان مستلزم آن است که نیازهای مختلف آنها را بشناسیم و آنها را تأمین کنیم.
درباره نیازهای انسان نظریه های زیادی ارائه شده اند.
یکی از نظریه هایی که اخیرا مطرح گردیده است،
نظریه CHAMPFROGS به معنی قورباغه های قهرمان است. 📝هر یک از 10 حرف این واژه، سرآغاز کلمه ای است که به یکی از نیازهای اساسی انسان اشاره دارد.
1⃣〰چقدر به کارکنان اطلاعات میدهیم و کنجکاوی آنها را پاسخ میدهیم؟ (Curiosity)
2⃣〰کارکنان سازمان، چقدر به کارشان افتخار میکنند؟ (Honor)
3⃣〰چقدر کارکنان و افکارشان را تأیید میکنیم؟ (Acceptance)
4⃣〰چقدر روی دانش و مهارت کارکنان سرمایه گذاری میکنیم به گونه ای که احساس شایستگی و استادی کنند؟ (Mastery)
5⃣〰چقدر اجازه میدهیم که کارکنان روی کار و شرایط کار اثرگذار باشند و احساس قدرتمندی کنند؟ (Power)
6⃣〰چقدر به کارکنان آزادی عمل برای ابتکار و خلاقیت میدهیم؟ (Freedom)
7⃣〰چقدر امکان همکاری با همکاران خوب و کار تیمی را برای کارکنان فراهم کرده ایم؟ (Relatedness)
8⃣〰شرایط کار کارکنان چقدر منظم، ایمن و قابل پیش بینی است؟ (Order)
9⃣〰تا چه اندازه در تعریف و تخصیص اهداف برای کارکنان موفق بوده ایم و چقدر بین اهداف آنها و اهداف سازمان سازگاری وجود دارد؟ (Goal) 🔟〰کارکنان چقدر احساس میکنند که مورد توجه و احترام و قدردانی هستند؟ (Status)
#آموزه_های_مدیریتی
#قورباغه_های_مهربان
#سخنان
#مدیریت #آموزش #انگیزش #mba #مدیر #مدیریت_کسب_کار
#انگیزشی_موفقیت
#انگیزشی #برندینگ #کسب_و_کار. #بازاریابی. #کار. #کارآفرین #استارتاپ
اینستاگرام آموزش مدیریت کسب و کار
درباره نیازهای انسان نظریه های زیادی ارائه شده اند.
یکی از نظریه هایی که اخیرا مطرح گردیده است،
نظریه CHAMPFROGS به معنی قورباغه های قهرمان است. 📝هر یک از 10 حرف این واژه، سرآغاز کلمه ای است که به یکی از نیازهای اساسی انسان اشاره دارد.
1⃣〰چقدر به کارکنان اطلاعات میدهیم و کنجکاوی آنها را پاسخ میدهیم؟ (Curiosity)
2⃣〰کارکنان سازمان، چقدر به کارشان افتخار میکنند؟ (Honor)
3⃣〰چقدر کارکنان و افکارشان را تأیید میکنیم؟ (Acceptance)
4⃣〰چقدر روی دانش و مهارت کارکنان سرمایه گذاری میکنیم به گونه ای که احساس شایستگی و استادی کنند؟ (Mastery)
5⃣〰چقدر اجازه میدهیم که کارکنان روی کار و شرایط کار اثرگذار باشند و احساس قدرتمندی کنند؟ (Power)
6⃣〰چقدر به کارکنان آزادی عمل برای ابتکار و خلاقیت میدهیم؟ (Freedom)
7⃣〰چقدر امکان همکاری با همکاران خوب و کار تیمی را برای کارکنان فراهم کرده ایم؟ (Relatedness)
8⃣〰شرایط کار کارکنان چقدر منظم، ایمن و قابل پیش بینی است؟ (Order)
9⃣〰تا چه اندازه در تعریف و تخصیص اهداف برای کارکنان موفق بوده ایم و چقدر بین اهداف آنها و اهداف سازمان سازگاری وجود دارد؟ (Goal) 🔟〰کارکنان چقدر احساس میکنند که مورد توجه و احترام و قدردانی هستند؟ (Status)
#آموزه_های_مدیریتی
#قورباغه_های_مهربان
#سخنان
#مدیریت #آموزش #انگیزش #mba #مدیر #مدیریت_کسب_کار
#انگیزشی_موفقیت
#انگیزشی #برندینگ #کسب_و_کار. #بازاریابی. #کار. #کارآفرین #استارتاپ
اینستاگرام آموزش مدیریت کسب و کار
