پنج اشتباه مدیریتی زنان صاحب کسب و کار
به عنوان یک مدیر زن، هنگام مدیریت کارمندان هم‌جنس خود، سعی کنید از این پنج اشتباه اجتناب کنید:
1- تلاش بیش از حد برای برقراری روابط دوستانه نزدیک
مرز میان خود و کارمندان‌تان را فراموش نکنید تا در اختیاری که برای تصمیم‌گیری و واگذاری وظایف دارید، دچار مشکل نشوید.
2- تصور اینکه پول بیشترین اهمیت را دارد
با اینکه یک حقوق خوب می‌تواند به برخی زنان انگیزه بدهد، برخی دیگر از زنان بیشتر از انعطاف‌پذیری محیط کارشان و کنار آمدن آن با برنامه‌های زندگی‌شان احساس رضایت می‌کنند. پول نمی‌تواند خاطره همراه بودن با فرزندان در مهم‌ترین لحظات زندگی را بخرد
3- تلاش برای مربی بودن
می‌توانید با کارمندان خانم در سازمان‌تان رابطه کاری کاملا موفقی را ایجاد کنید، بدون اینکه نقش مربیگری داشته باشید.
4- نقش مادری ایفا کردن
سعی نکنید در محل کار «مادر» باشید. این نقش شما به عنوان صاحب یک کسب‌وکار نیست.
5- افراط در تحسین و اعتباربخشی
ستایش بیش از حد افراد می‌تواند به دورویی تعبیر شود و آزاردهنده باشد. همیشه مطمئن شوید تعریفی که از کارکنان‌تان می‌کنید، با اهمیت دستاوردهای آنها مطابقت داشته باشد.
