محققان سه ویژگی اساسی که باعث خستگی در کار و به‌نوبه‌ی خود ...
محققان سه ویژگی اساسی که باعث خستگی در کار و به‌نوبه‌ی خود منجر به فقدان انگیزه می‌شوند را شناسایی کرده‌اند. این ویژگی‌ها عبارت‌اند از:
1- کمبود کار، که اساساً به معنای نداشتن کار کافی برای انجام دادن است؛
2- ضعف کیفی، زمانی که کارها ساده و غیر چالشی هستند؛ و
3- سربار کیفی، زمانی که از افراد خواسته می‌شود وظایفی را انجام دهند که بیش‌ازحد پیچیده بوده و باعث می‌شود تا افراد انگیزه خود را از بدهند، زیرا احساس می‌کنند که قادر به دستیابی به چیزی که از آن‌ها خواسته‌شده، نیستند.
به‌عنوان یک رهبر، این وظیفه‌ی شماست که مطمئن شوید کار به نحوی طراحی می‌شود که از هر سه مشکلی که در بالا ذکر شد تا حد ممکن جلوگیری شود.
#مدیریت #خستگی_در_کار #بی_انگیزگی
1- کمبود کار، که اساساً به معنای نداشتن کار کافی برای انجام دادن است؛
2- ضعف کیفی، زمانی که کارها ساده و غیر چالشی هستند؛ و
3- سربار کیفی، زمانی که از افراد خواسته می‌شود وظایفی را انجام دهند که بیش‌ازحد پیچیده بوده و باعث می‌شود تا افراد انگیزه خود را از بدهند، زیرا احساس می‌کنند که قادر به دستیابی به چیزی که از آن‌ها خواسته‌شده، نیستند.
به‌عنوان یک رهبر، این وظیفه‌ی شماست که مطمئن شوید کار به نحوی طراحی می‌شود که از هر سه مشکلی که در بالا ذکر شد تا حد ممکن جلوگیری شود.
#مدیریت #خستگی_در_کار #بی_انگیزگی
