اهداف تیم را نه مطابق با دستاوردهای همیشگی، بلکه بر مبنای ...

اهداف تیم را نه مطابق با دستاوردهای همیشگی، بلکه بر مبنای پیشرفت‌های کوچک نسبت به وضعیت موجود تنظیم کنید. مخصوصاً اگر در شرایط سختی نظیر اقتصاد نزولی یا مواجهه با یک قرارداد با ریسک بالا قرار دارید. حتی اگر دستیابی به هدف تعیین‌شده، دشوار باشد، تیم شما به‌ احتمال‌ زیاد مزایای آن را درک می‌کند. دستیابی به نتایجی که باعث افتخار کارمندان است، به آن‌ها انگیزه می‌دهد که بیشتر و روبه‌جلو حرکت کنند.

#پیشرفت_سازمان