چرا اشتیاق سازمانی مهم است؟

افزایش اشتیاق پرسنل اثرات قابل توجهی در پارامترهای مثبت نیروی انسانی مانند رضایت شغلی، افزایش انگیزه های کاری، سلامت روانی در محیط کار، کاهش #استرس و #شادی بیشتر دارد. همزمان منجر به بهبود فاکتورهای #کارایی یک #سازمان میشود. بطور خلاصه آمارها نشان میدهد، در شرکتهایی که از نظر اشتیاق پرسنل جزء ۲۵ درصد بالا هستند: • ۶۵ درصد خروج نیروی انسانی کمتر • ۴۸ درصد کاهش حوادث ایمنی کار • ۴۱ درصد کاهش خطاهای کیفی • ۳۷ درصد کاهش غیبت از کار • ۲۱ درصد افزایش بهره وری • ۲۲ درصد سودآوری بالاتر • و ۱۰ درصد افزایش در سنجش های رضایت مشتری وجود دارد. (Stephen Wendel,۲۰۱۴)