چرا اشتیاق سازمانی مهم است؟
افزایش اشتیاق پرسنل اثرات قابل توجهی در پارامترهای مثبت نیروی انسانی مانند رضایت شغلی، افزایش انگیزه های کاری، سلامت روانی در محیط کار، کاهش #استرس و #شادی بیشتر دارد. همزمان منجر به بهبود فاکتورهای #کارایی یک #سازمان میشود.
بطور خلاصه آمارها نشان میدهد، در شرکتهایی که از نظر اشتیاق پرسنل جزء ۲۵ درصد بالا هستند:
• ۶۵ درصد خروج نیروی انسانی کمتر
• ۴۸ درصد کاهش حوادث ایمنی کار
• ۴۱ درصد کاهش خطاهای کیفی
• ۳۷ درصد کاهش غیبت از کار
• ۲۱ درصد افزایش بهره وری
• ۲۲ درصد سودآوری بالاتر
• و ۱۰ درصد افزایش در سنجش های رضایت مشتری وجود دارد. (Stephen Wendel,۲۰۱۴)