رهبری در زمان رونق می تواند شما را برای دوران سخت آماده کند

کارکنان زمانی مایلند در زمان های سختی در یک شرکت ایستادگی کنند که شرکت در زمانهای خوب به آنها پاداش داده باشد. در طول آخرین رکود اقتصادی که بسیاری از شرکت ها کارکنان خود را بیکار کردند، شرکت هایی مانند اپل هیچ کسی را اخراج نکردند. اپل کسب و کار تریلیون دلاری خود را نه از طریق کسب مالکیت و ادغام  که منجر به اخراج می شود، بلکه توسط سرمایه گذاری در چشم انداز خود ساخته است. همه محصولات اپل موفق نبوده اند و بعضی از آنها شکست خورده اند (اپل نیوتن، اپل پیپین، موس روح هاکی)، اما اپل کارمندان و مشتریان به شدت وفاداری دارد. آنها همیشه گفته اند که همیشه به طرفداران خود و از جمله کارکنانشان وفادارند. وفاداری تیمی در اپل هیشمه مورد توجه قرار گرفته و یک ارزش والا بوده است و قیمت بازار تریلیون دلار این هفته نشان می دهد که نتایج این امر چه می تواند باشد.

اپل تنها شرکتی نیست که تیم های وفادار را تربیت می کند. حتی کسب و کارهای کوچک می توانند تک تک افراد را ارزش بگذارند و یک تیم پشتیبان ایجاد کنند. با ایجاد یک روحیه همکاری  و یک سیاست شفافیت، شرکت ها در هر اندازه ای که باشند می توانند تیم هایی را ایجاد کنند که حتی در آشفته ترین شرایط اقتصادی هم با هم متحد باشند.