کاترین مینشو به من می گفت که چرا او استارت آپ Muse، مشاور شغلی و پلت فرم جستجوی شغلی را که او در سال 2011 یکی از موسسانش بود را تأسیس کرد.

به طور عمده، او می گفت، این تمایل وجود داشت که "کمک کنیم تا بعضی از رازهای هدایت شغلی شما گشوده شود" مانند پیدا کردن کار رویایی شما و یا درخواست رئیستان برای افزایش حقوق و دستمزد.

او اعتراف کرد که: «من هم تجربه خودم را دارم.»

در 32 سالگی مینشو مدیر عامل میوز است. او فوق العاده مطمئن بود: پاسخ های او به سوالات من هم متفکرانه و هم به سادگی قابل فهمیدن بود. وقتی ما در یک اتاق کنفرانس کوچک در دفتر مرکزی میوز در شهر نیویورک صحبت می کردیم، به طور مداوم با سرم حرف های او را تأیید می کردم.

تجربه ای که مینشو به آن اشاره می کرد به زمانی بود که او در اوایل دوران کاری خود تلاش می کرد تا برای یک ترفیع مذاکره کند. - که شامل دوره ای محدود در مک کنزی و کمپانی و در Clinton Health Access Initiative بود.

او گفت: "من خیلی ناراحت بودم." "من در تمام روز قبل از آن اتفاق احساس ناخوشایندی داشتم."

او و رئیسش در شهرهای مختلفی زندگی می کردند، بنابراین مذاکره از طریق تلفن صورت گرفت. او به یاد می آورد: "در گفتگو با رئیسم به او گفتم، 'متشکرم، اما من فکر می کنم ارزش بیشتر از این را دارم' - من نمی دانستم چگونه این کار را انجام دهم. من واقعا کسی را نمی شناسم که بتواند مرا راهنمایی کند و یا با من در این راه همراهی کند."

او ترفیع را نگرفت.

او گفت: "پس از آن من در توالت بالا آوردم."

کاترین مینشو همچنین گفت: "خوشبختانه من یاد گرفتم که وقتی ترفیع نمی گیری، آسمان به زمین نمی رسد. بنابراین [این اتفاق] مفید بود."

اما این تجربه با او همراه است و باعث شده است تا او دریابد که حتی یک شخص باهوش و لایق می تواند در یک گام از دوران حرفه ای خود مرتکب اشتباه شود.

با گذشت زمان، او متوجه شد که "بسیاری از آنچه در محیط های کاری مدرن به عنوان نشانه های موفقیت در نظر گرفته می شوند، تنها رفتارهای آموخته شده هستند - آیا می دانید که چطور می توانید از جایتان برخیزید، در چشمان کسی نگاه کنید و هنگامی که آنها را ملاقات می کنید، با آن ها محکم دست دهید؟ بله یا نه؟"

او شروع به فکر کردن کرد: "آیا این واقعا نشانگر آن است که، 'آیا تو یک حرفه ای خوب هستی؟' یا نشانگر این است که 'شما به اندازه کافی جق داشته اید شخصی را در زندگیتان داشته باشید که دقیقا به شما می گفت که چه باید بکنید و چگونه خود را به شکلی نشان دهید که مانند جوانی که پتانسیل خوبی دارد به نظر برسید؟ »

یک ایده ریشه گرفت. وی گفت: "من در همان زمان مسحور آن شدم که چگونه اینترنت می تواند دسترسی به اطلاعات حرفه ای را دموکراتیک کند.

این ایده ابتدا در PYP Media ظاهر شد، که مینشو در وال استریت ژورنال آن را با عنوان "یک پلت فرم جامعه برای زنان متمرکز بر حرفه" توصیف کرد. اما اختلاف نظر میان بنیانگذاران به زودی منجر به انحلال شرکت شد. یکی از بنیانگذاران دیگر PYP، آلکس کاوولاکاس، تبدیل به یکی از بنیانگذاران همکار مینشو شد.

همانطور که مینشو در ژورنال نوشت، میوز در ماه اول ماه به 20،000 کاربر فعال ماهانه دست پیدا کرد - رسیدن به این نقطه برای PYP یک سال طول کشید.

مینشو تمرکز خود را بر ارائه نوعی از راهنمایی های حرفه ای به حرفه ای های جوان گذاشته است که او آرزو داشت داشته باشد. امروز، امکانات میوز در زمینه پاسخ به پرسش های مطرح در مصاحبه و گرفتن ارتقاء و همچنین نوشته های کوتاه شخصی در مورد موضوعاتی مانند ترک کار برای سفر، مشاوره می دهد. به گفته کارآفرین، این سایت همچنین به بیش از 50 میلیون نفر کمک کرده است تا شغل مناسب خود را پیدا کند.

برگرفته از: Business Insider